سياسة الموارد البشرية
وبحسب بيان رئيس مجلس الإدارة السيد رجب تاشيانار ، "عند توقفها تعود" كمبدأ ؛ إنها عائلة كبيرة تنبت فلسفة الجودة والثقة ، وتهدف إلى تقديم أفضل خدمة من خلال الاستثمار في التكنولوجيا والآلات وكذلك في الناس.
- تطوير أساليب التوظيف والتعيين والترقية التي تتماشى مع أهداف الشركة والتي تتبنى مبدأ "وضع الأشخاص المناسبين للوظيفة المناسبة".
- إنشاء قوة عاملة متحفزة وصادقة للغاية والعمل الجماعي والتعاون من خلال التركيز على أهداف الشركة ،
- لتصميم وإدارة برامج التدريب / التطوير المهيكلة وفقًا للمستويات والاحتياجات المختلفة بما يتماشى مع أهداف تطوير الشركة ، (التوجيه ، والتنمية الشخصية ، ومرشح المدير ، وبرامج التدريب الفني ، وما إلى ذلك)
- تطوير وتحديث الأنظمة التي تشجع الأداء العالي من خلال إدارة الأداء ،
- جعل الموظفين يشعرون بأنهم أعضاء في عائلة كبيرة وأنهم ذوو قيمة ،
- تشجيع الموظفين على تقديم النقد والاقتراحات لتحسين النظام ،
- خلق ثقافة تنظيمية من أجل تحقيق أهداف الشركة وتمكين الموظفين من التحسين.